Нарушен порядок обработки и передачи персональных данных.
При приеме на работу нужно соблюдать не только нормы трудового законодательства, а также иные законы Российской Федерации. Трудо-устраивающийся работник представляет работодателю доступ к своим персональным данным (ФИО, паспортные данные, телефон, СНИЛС и т.п.). К персональным данным относится любая информация, относящаяся прямо или косвенно к работнику (1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ)).
Работодатель прежде чем взять для обработки персональные данные работника должен в обязательном порядке взять письменное согласие у работника.
Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 Закона № 152-ФЗ).
За нарушение законодательства в области персональных данных предусмотрена административная и уголовная ответственность. С 30.05.2025 года в несколько раз увеличились административные штрафы (ст. 13.11 КоАП РФ, ст. 137 УК РФ):
– на должностных лиц: от 100 до 300 тыс. руб. (было от 20 до 40 тыс. руб.)
– на юридических лиц: от 300 до 700 тыс. руб. (было от 30 до 150 тыс.).
При повторном нарушении:
– на должностных лиц: от 300 до 500 тыс. руб. (было от 40 до 100 тыс. руб.);
– на юридических лиц: от 1 млн. до 1,5 млн руб. (было от 300 до 500 тыс. руб.).
