Сотрудничество работодателей и государства должно быть ориентировано на семью.
Одной из тем регионального совещания стала семейно-ориентированная политика. В Мурманской области по инициативе главы региона Андрея Чибиса выстраивается эффективное сотрудничество с предприятиями региона.
Анализ возрастной структуры сотрудников крупных предприятий региона показывает дисбаланс в сторону старших возрастных групп: только 27% работников относятся к молодежи 18-35 лет, тогда как 49% составляют сотрудники 36-49 лет и 24% – старше 50 лет. Такая структура создает риски для устойчивого кадрового обеспечения промышленного сектора региона.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработала комплексные рекомендации для работодателей. Они включают четыре основных направления: гибкие формы занятости, материальная поддержка семей, укрепление семейных ценностей и забота о здоровье работников.
В Кольском Заполярье уже реализуются конкретные меры по укреплению здоровья работников на предприятиях и в учреждениях. Действует 80 корпоративных программ в 65 организациях региона. Министерством здравоохранения организован конкурс «Здоровый коллектив – 2025» для поощрения лучших практик. Особое внимание уделяется формированию здоровьесберегающей среды и профилактике профессионального выгорания.
Кроме того, как отметила заместитель губернатора Мурманской области, руководитель Аппарата Правительства Мурманской области Надежда Аксенова, в современных реалиях безусловным приоритетом государства является обеспечение благоприятных условий для создания семей и рождения детей. При этом важно, чтобы северяне чувствовали поддержку не только со стороны власти, но и со стороны своих работодателей.
– Этот необходимый баланс между семьей и карьерой призвана обеспечить корпоративная демографическая политика. Именно это направление и нашло свое отражение в губернаторском проекте «На Севере – малыш». Так, в рамках проекта в Заполярье проведен пилотный форум социально ответственных работодателей, на котором предприятия представили лучшие корпоративные практики поддержки семей. Среди них – выплаты при рождении детей, льготное ипотечное кредитование, компенсации за детские сады, дополнительные выходные для родителей первоклассников. Это не только улучшает качество жизни сотрудников, но и способствуют укреплению кадрового потенциала предприятий, – отметила Надежда Аксенова.
Важным элементом кадровой политики стали мероприятия по содействию трудоустройству. Всероссийская ярмарка трудоустройства, прошедшая в июне этого года в Мурманской области объединила 80 работодателей, предложивших 2 500 вакансий. Особое внимание уделялось профориентации молодежи и поддержке самозанятости.
– Семейно-ориентированная кадровая политика – это не просто социальная ответственность бизнеса, а инструмент устойчивого развития предприятий региона. Создавая условия, при которых сотрудники могут уверенно планировать свою жизнь и строить семью, работодатели решают сразу две стратегические задачи: обеспечивают лояльность ценных кадров сегодня и формируют кадровый резерв на десятилетия вперед. Губернаторский проект «На Севере – малыш» нацелен на создание системных условий, при которых выигрывают и семьи, и работодатели, и регион в целом, – отметил министр труда и социального развития Сергей Мякишев.
Введение налоговой льготы с 2026 года, увеличивающей необлагаемую сумму материальной помощи при рождении ребенка с 50 тысяч до 1 млн рублей, стало логичным продолжением системной работы региона по поддержке семей. Эта мера не только стимулирует работодателей активнее участвовать в корпоративной демографической политике, но и создает дополнительные финансовые возможности для реализации уже существующих инициатив, делая сотрудничество государства и бизнеса в сфере семейной политики более взаимовыгодным и долгосрочным.
Наш корр.
