Прокуратура города Оленегорска разъясняет.
Труд инвалидов регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 г.
№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которым предусмотрено обязательное создание квот для приема на работу инвалидов (в зависимости от среднесписочной численности персонала у каждого работодателя), устанавливаемая каждым субъектом РФ самостоятельно.
От соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели – общественные объединения инвалидов или образованные самими инвалидами организации.
Локальные акты работодателя, коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать ухудшающие положения инвалидов или содержать дискриминационные условия.
Работодатель при трудоустройстве инвалида обязан соблюсти следующие гарантии:
– создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при чем индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем;
– установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
– установление сокращенной продолжительности рабочей недели.
Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов.
Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
– предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней.
– оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени.
– соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
– предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
