С 1 января 2025 года Роструд запустил общедоступный реестр организаций и предпринимателей, которые нарушают трудовое законодательство. В «черный список» попадут работодатели, уклоняющиеся от оформления трудовых договоров или уличенные в незаконной подмене трудовых договоров гражданско-правовыми договорами.
Создание реестра утверждено постановлением правительства РФ от 27.12.2024 № 1927. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Новый реестр позволит усилить контроль за рынком труда, а компании, попавшие в список, столкнутся с дополнительными проверками, санкциями и ограничениями на участие в госпрограммах.
Реестр фиксирует работодателей, чья деятельность признана незаконной в части трудового законодательства.
Межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости анализируют информацию о работодателях и выявляют потенциальные нарушения, используя данные налоговых органов. Повышенное внимание уделяется:
– работодателям, имеющих факты (признаки) неформальной занятости;
– организациям с подозрительно низким уровнем зарплат в сравнении со среднеотраслевыми показателями;
– работодателям, которые регулярно переводят самозанятым суммы свыше 20 тысяч рублей в месяц.
Если выявленные факты подтверждаются, Роструд включает работодателя в реестр.
Список недобросовестных работодателей публикуется на сайте Роструда и доступен для просмотра любому заинтересованному лицу. В нем содержится информация:
– название компании или ФИО предпринимателя,
– ИНН,
– дата внесения в реестр,
– основание включения (номер и дата постановления о нарушении),
– количество зафиксированных нарушений за время нахождения в реестре.
Данные вносятся в течение 3-х рабочих дней с даты вступления постановления в силу.
Работодатель находится в «черном списке» в течение одного года с даты вступления в силу постановления. Однако, если постановление аннулируется, например, через суд, компания исключается из списка досрочно.
Компании и ИП, вошедшие в список, могут столкнуться с:
– внеплановыми проверками государственных органов;
– отказом в предоставлении субсидий, грантов и других форм господдержки;
– потерей налоговых льгот;
– запретом на участие в государственных закупках.
Фактически, для многих организаций нахождение в реестре может означать снижение конкурентоспособности и финансовые потери.
Чтобы не попасть в реестр, работодателям стоит обратить внимание на несколько ключевых моментов:
– соблюдение минимальных стандартов оплаты труда. Все сотрудники должны получать официальную зарплату не ниже установленного в регионе МРОТ;
– правильное оформление кадров. Если работник выполняет обязанности на постоянной основе, необходимо заключать трудовой договор, а не оформлять его как подрядчика или самозанятого;
– контроль выплат самозанятым. Регулярные переводы в адрес одного самозанятого свыше 20 тысяч рублей в месяц могут вызвать подозрения и стать основанием для проверки;
– анализ собственной налоговой отчетности. Если зарплаты сотрудников выглядят слишком низкими по сравнению с рыночными, стоит заранее пересмотреть кадровую политику, чтобы избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Государство всерьез ужесточило контроль в сфере труда. То, что раньше «сходило с рук» (небрежное оформление договоров, фиктивные самозанятые и формальное соблюдение бумажных требований), теперь будет грозить крупными штрафами, потерей деловой репутации и риском для самого бизнеса.
